วิกฤตการณ์โรคระบาดและไฟป่าในปี 2563 เผยให้เห็นความอ่อนแอที่มีมาอย่างยาวนานในตลาดแรงงานและระบบการดูแลเด็ก การดูแลผู้สูงอายุ และความทุพพลภาพ เป็นสองด้านของเหรียญเดียวกัน
นโยบายการทำงาน การดูแล และครอบครัวต้องสนับสนุนงานที่เหมาะสมและการดูแลที่มีคุณภาพสูง
การประเมินผลกระทบของวิกฤตโดยโต๊ะกลมนโยบายการทำงานและครอบครัวพบว่า นอกจากการทำร้ายคนงานหญิงอย่างไม่สมส่วน การจ้างงานที่ล่อแหลม ค่าจ้างต่ำ และการไม่ได้รับสิทธิต่างๆ เช่น การลา
รับค่าจ้างและการลาของผู้ดูแล ยังส่งผลเสียต่อคุณภาพการดูแลอีกด้วย
บริการดูแลอย่างเป็นทางการจำนวนมากสำหรับผู้สูงอายุ เด็ก และผู้พิการ ซึ่งตึงเครียดอยู่แล้ว ได้พังทลายลงภายใต้แรงกดดันของการระบาดใหญ่
สิ่งนี้ได้รับการบันทึกไว้โดย Royal Commission เกี่ยวกับ คุณภาพและความปลอดภัย ของการดูแลผู้สูงอายุและ Royal Commission เกี่ยวกับความรุนแรง การล่วงละเมิด การละเลย และการแสวงประโยชน์จากคนพิการ การปิดโรงเรียนและการทำงานจากที่ บ้านได้เพิ่มเข้ามาในวิกฤตการดูแลเนื่องจากการดูแลจำนวนมหาศาลถูกส่งไปยังบ้านตามบ้าน ทำให้ความไม่เท่าเทียมรุนแรงขึ้นในการกระจายงานที่ได้รับค่าจ้างและไม่ได้รับค่าจ้าง และสร้างความกังวลเกี่ยวกับการระบาดเงาของความรุนแรงในครอบครัวความเจ็บป่วยทางจิตและการใช้สารเสพติด
Roundtable ก่อตั้งขึ้นในปี 2548 โดยเป็นเครือข่ายการวิจัยของนักวิชาการ 33 คนจาก 17 สถาบันที่มีความเชี่ยวชาญด้านงาน การดูแล และนโยบายครอบครัว
เราเสนอโปรแกรมสี่ส่วนเพื่อแก้ไขระบบงานและการดูแลที่เสียหายของเรา
1. การคุ้มครองคนงาน
สิทธิของคนงานถ้วนหน้าที่แข็งแกร่งในทุกภาคส่วนซึ่งให้:
สิทธิในการลาโดยได้รับค่าจ้างสำหรับคนงานทุกคน จ่ายค่าเวลาสำหรับการฝึกอบรม สิทธิที่มีประสิทธิภาพในการได้รับค่าตอบแทนที่เท่าเทียมกัน ขีด จำกัด ชั่วโมงการทำงานที่ยาวนานซึ่งบังคับใช้
คนงานต้องการการเจรจาต่อรองในอุตสาหกรรมอย่างแท้จริงเพื่อแก้ไขปัญหาเฉพาะอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้องกับการแจ้งการเปลี่ยนแปลง การนัดหมายขั้นต่ำ และการรับประกันชั่วโมงที่เพียงพอ
โครงสร้างพื้นฐานสำหรับสังคมที่มีความครอบคลุม เข้าถึงได้ ยืดหยุ่น
และเอื้ออาทรกันมากขึ้นควรรวมอยู่ด้วย การศึกษาและการดูแลเด็กปฐมวัยคุณภาพสูงโดยไม่คิดค่าใช้จ่ายสากล ด้วยมาตรฐานคุณภาพที่เข้มงวดและโปร่งใสซึ่งได้รับการตรวจสอบและบังคับใช้โดยสาธารณะ
บริการดูแลผู้สูงอายุและทุพพลภาพที่มีคุณภาพสูง เพียงพอและปลอดภัย
รูปแบบธุรกิจและการจัดการด้านธรรมาภิบาลสำหรับผู้ให้บริการดูแลทั้งหมดที่มีความโปร่งใสและเหมาะสมกับวัตถุประสงค์
ผู้ให้บริการที่รับผิดชอบอย่างเต็มที่สำหรับการใช้จ่ายของเงินสาธารณะและการจัดหาบริการที่สามารถเข้าถึงได้คุณภาพสูง
การทุเลาที่เข้าถึงได้และตอบสนอง การสิ้นสุดชีวิตและการดูแลแบบประคับประคอง และบริการอื่น ๆ เพื่อสนับสนุนผู้ดูแลที่ไม่ได้รับค่าจ้าง
การขยายเวลา “ลาดูแล” โดยได้รับค่าจ้างแก่คนงานทุกคน รวมถึงการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้างอย่างน้อยเก้าเดือน รวมการลาเฉพาะสามเดือนสำหรับผู้ปกครองแต่ละคน
ความยืดหยุ่นในสถานที่ทำงานที่เหมาะกับผู้หญิงและผู้ดูแลคนงานอื่นๆ ที่ให้เสียง การควบคุม การคาดการณ์ และความปลอดภัยแก่พนักงาน
3. แรงงานที่ยั่งยืน
รัฐบาลกลางเป็นนายจ้างหลักในการให้บริการดูแลตามสัญญาอย่างมีประสิทธิภาพ และต้องดำเนินการเพื่อชดเชยค่าจ้างต่ำ เงื่อนไขที่ไม่เป็นทางการ การจ้างงานต่ำเกินไป และตารางเวลาการทำงานที่กระจัดกระจาย
รางวัลอุตสาหกรรมต้องได้รับการฟื้นฟูเพื่อยกย่องและตอบแทนทักษะที่พนักงานแนวหน้าใช้อยู่ในปัจจุบัน และให้เส้นทางอาชีพที่ชัดเจนพร้อมการเพิ่มค่าจ้างที่มีความหมายเมื่อพนักงานก้าวหน้า
รัฐบาลต้องปฏิบัติตามนโยบายและการจัดการเงินทุนเพื่อยุติความไม่เท่าเทียมกันของค่าจ้างทางเพศเชิงโครงสร้างในงานการดูแลแนวหน้า
4. ข้อมูลที่เป็นประโยชน์
ในออสเตรเลียมีข้อมูลน้อยมากหรือมีการวิเคราะห์ต่อสาธารณชนเกี่ยวกับการตัดสินใจที่ส่งผลกระทบต่อพนักงานที่มีหน้าที่ดูแลเอาใจใส่ พวกเราแนะนำ
ข้อมูลภาครัฐและเอกชนทั้งหมดที่ติดตามคุณลักษณะของแรงงานสามารถแยกตามเพศและคุณลักษณะต่างๆ เช่น สถานะชนพื้นเมือง ถิ่นกำเนิดและสถานะวีซ่า อายุ ความทุพพลภาพ รสนิยมทางเพศ และรูปแบบการจ้างงานและความรับผิดชอบในการดูแล
สำนักงานสถิติเผยแพร่อัตราค่าจ้างรายชั่วโมงซึ่งรวมถึงพนักงานระดับบริหารและพนักงานที่ไม่ใช่ระดับผู้จัดการ เพื่อระบุช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศสำหรับผู้หญิงกลุ่มต่างๆ
สำนักงานงบประมาณของรัฐสภาเผยแพร่การวิเคราะห์เพศโดยรวมของนโยบายและโครงการของรัฐบาล
นโยบายและโครงการใหม่ทั้งหมด รวมถึงนโยบายและโครงการที่จัดทำขึ้นเพื่อแก้ไขผลกระทบของ COVID-19 จะต้องผ่านการประเมินผลกระทบด้านเพศสภาพอย่างเข้มงวด
วาระนี้จะช่วยให้เกิดความเจริญรุ่งเรือง ความเสมอภาค และชีวิตที่ดีขึ้นสำหรับทุกคน
